Penjelasan BEI (Behavioral Event Interview), Kamu Wajib Tahu !
Halo Sobat penjajailmu, pada kesempatan ini aku akan menjelaskan tentang BEI,
Behavioral Based Interview (BBI) dan Competency Based Interview (CBI) adalah dua pendekatan
dalam wawancara yang dirancang untuk menilai kecocokan calon dengan pekerjaan dan budaya
perusahaan. Berikut perbedaan utama antara keduanya dan inti dari masing-masing pertanyaan:
Behavioral Based Interview (BBI):
• Fokus: Menilai perilaku masa lalu kandidat sebagai indikator bagaimana mereka akan bertindak
di masa depan.
• Pertanyaan: Berfokus pada pengalaman kerja sebelumnya, seperti situasi yang sulit, bagaimana
kandidat mengatasi kegagalan, atau bagaimana mereka bekerja dengan orang lain. Contoh
pertanyaan: "Ceritakan tentang keputusan tersulit yang pernah Anda buat di tempat kerja."
• Tujuan: Memahami motivasi, cara berpikir, dan respons kandidat dalam situasi nyata di masa lalu,
yang diharapkan akan mencerminkan bagaimana mereka akan bertindak di masa depan.
Competency Based Interview (CBI):
• Fokus: Mengukur keterampilan atau kompetensi spesifik yang diperlukan untuk pekerjaan
tersebut.
• Pertanyaan: Dirancang untuk mengungkapkan bagaimana kandidat menggunakan keterampilan
tertentu dalam pekerjaan sebelumnya. Contoh pertanyaan: "Bagaimana Anda memberikan
layanan pelanggan terbaik di posisi Anda sebelumnya?"
• Tujuan: Menilai apakah kandidat memiliki kompetensi yang diperlukan untuk berhasil dalam
pekerjaan tersebut, berdasarkan pengalaman mereka sebelumnya.
Inti dari Pertanyaan:
• BBI: Menggali bagaimana kandidat telah bertindak dalam situasi tertentu, dengan asumsi bahwa
perilaku masa lalu adalah prediktor terbaik untuk perilaku masa depan.
• CBI: Menggali kompetensi atau keterampilan khusus yang telah digunakan kandidat di masa lalu
dan bagaimana mereka menerapkannya, untuk menilai kemampuan mereka dalam posisi yang
dilamar.
Dengan demikian, BBI lebih fokus pada perilaku dan respons kandidat dalam konteks tertentu, sementara
CBI lebih terfokus pada kompetensi atau keterampilan yang relevan dengan pekerjaan yang ditawarkan.
Dalam konteks Behavioral Based Interview (BBI) dan Competency Based Interview (CBI), konsep 5W1H
(What, Why, When, Where, Who, How) dapat membantu mengidentifikasi perbedaan fokus antara kedua jenis wawancara ini.
Behavioral Based Interview (BBI):
• What: Apa tindakan yang dilakukan kandidat dalam situasi masa lalu?
• Why: Mengapa kandidat memilih tindakan tersebut?
• When: Kapan situasi tersebut terjadi?
• Where: Di mana situasi tersebut terjadi?
• Who: Siapa saja yang terlibat dalam situasi tersebut?
• How: Bagaimana kandidat menangani atau menyelesaikan situasi tersebut?
Intinya: Pertanyaan dalam BBI berfokus pada bagaimana kandidat telah bertindak dalam situasi spesifik
di masa lalu, dengan tujuan memahami perilaku dan keputusan mereka.
Competency Based Interview (CBI):
• What: Apa keterampilan atau kompetensi yang telah digunakan kandidat?
• Why: Mengapa keterampilan tersebut penting dalam situasi tersebut?
• When: Kapan keterampilan tersebut diterapkan?
• Where: Di mana keterampilan tersebut digunakan?
• Who: Siapa yang diuntungkan dari penggunaan keterampilan tersebut?
• How: Bagaimana kandidat menerapkan keterampilan tersebut untuk mencapai hasil?
Intinya: Pertanyaan dalam CBI lebih berfokus pada keterampilan dan kompetensi yang relevan dengan
pekerjaan, dengan tujuan menilai apakah kandidat memiliki kemampuan yang diperlukan untuk posisi
yang dilamar.
Perbedaan Utama:
• BBI lebih menekankan bagaimana dan mengapa kandidat bertindak dalam situasi tertentu,
dengan fokus pada perilaku dan keputusan.
• CBI lebih menekankan apa dan bagaimana keterampilan atau kompetensi tertentu digunakan,
dengan fokus pada kemampuan yang spesifik untuk pekerjaan tersebut.
Belum ada Komentar untuk "Penjelasan BEI (Behavioral Event Interview), Kamu Wajib Tahu !"
Posting Komentar